校园征才 新鲜人起薪31K创新高

今年社会新鲜人起薪高，学士为31K。 企业给社会新鲜人起薪一览表

时序进入3月，各大专院校陆续展开校园征才，台湾大学上周六率先鸣枪起跑，包括台积电、华硕、国泰金等各大企业都积极参与，共有450个摊位、盛大空前；疫情冲击淡化下，人力银行调查，超过9成应届毕业生或退伍的新鲜人愿意就业，就业意愿创4年新高；今年首度有9年级大学新鲜人踏入职场，最关心的莫过于「企业给薪」议题，调查指出学士起薪31K、研究所毕业近34K，皆创下历年新高。

不过，面对近3％的物价上涨压力，企业愿意多给的起薪增幅，几乎全数被通膨吃掉；人力银行指出，不论是学士或研究所毕业，今年企业起薪的调涨幅度从0.8％至1.1％不等，对刚出社会的新鲜人来说，根本无法抵挡物价上涨带来的冲击，不论月领31K或34K，想在都会区生活，要付伙食费又要缴房租，有的还有学贷压力，想摆脱「月底吃土族」的宿命，有一定困难度。

人资专家杨宗斌分析，今年新鲜人起薪部分有两股「正向力道」，依照规定，职缺起薪不到4万元者，必须清楚揭露报酬，而基本工资「月薪」部分，已经连续7年调升，今年调整到2万6400元，加上制造业、服务业陆续发生人力短缺现象，让新鲜人已远离「22K魔咒」，更简单来说，薪资透明化，资方给薪条件也跟着提升。

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根据调查显示，企业今年的「学士级」新鲜人平均起薪为3万1060元，较去年的3万822元增加238元，「研究所级」的新鲜人平均起薪为3万3904元，比去年上升358元，皆创下新高水准；不过，现在鸡腿便当一个都破百元，增加的幅度只够买2、3个便当而已。

1111人力银行表示，新鲜人最向往资讯科技业、金融业等领域工作，学士与研究所的「期待」起薪，分别为33K与近43K，与企业愿意给的薪资水准有很大差距，若今年经济成长率持续下探，陷入保2危机，接下来恐怕会冲击新鲜人求职信心。

杨宗斌建议，毕业前「积极求职」的早鸟族，因为主动积极的态度，以及4、5月的职前受训准备期，不仅录取率较高，企业也较愿意提供约9％的薪资议价空间；因此，建议新鲜人提前准备好履历、自传，甚至穿着正式服装参与校园征才博览会，现场留有好印象，抢先找到职场好职务。

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